首页 法律咨询 法律法规 法律新闻 经典案例 案件委托 法律知识 加盟律所 加盟律师 个人法务 企业法务 法律专题 热点话题 法律援助 司法黄页 国律书城 司法考试 法律博客
全国免费资讯电话010-57171148 51298531   李明华律师
全国统一电话 400-6333-148
您现在的位置:首页 >> 经典案例 >> 民法案例 >> 初为人母的准妈妈被辞退法院讨说法

初为人母的准妈妈被辞退法院讨说法

2011-01-05 来源: 国家律师联盟网

  2010年12月,正沉浸在初为人母的喜悦之中的小惠,却遭晴天霹雳!自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退。新年伊始,小惠决定拿起法律的武器来维护自己的合法权益。2011年1月5日,安徽省马鞍山市花山区人民法院受理此案,依法判决被告医疗器械公司支付给原告小惠所拖欠的工资,合计2700元。法律经典案例

  2008年元月,小惠来到该医疗器械公司工作,签订书面劳动合同,限期到2011年12月31日。2010年7月,小惠怀孕,但因体质虚弱出现流产先兆。经市妇幼保健医院诊断,建议从8月开始休假三个月。11月初,小惠突然被书面通知要求自己辞职,小惠认为单位没有理由辞退自己便不予理会,也未继续去上班。谁知自11月起,该医疗器械公司竟开始停发小惠的工资。

  之后,小惠以公司严重侵害自己合法权益为由,申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。市仲裁委员会支持小惠要求继续履行合同,却驳回补发工资的请求。小惠经多次讨要未果,以致成讼。

  法院审理认为,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护。原告因先兆流产遵循医嘱请假,被告应准许并发病假工资。最终,根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定,法院判决被告医疗器械公司支付给原告病假期间工资共计2700元。法律经典案例

共有1篇     首页    上一页    下一页    尾页   跳转:
上篇: 没有了。
下篇: 没有了。

关于我们咨询中心招贤纳士意见反馈网站导航网络营销广告服务企业文化商务合作

国家律师联盟版权所有@2009-2019 京ICP备14011129-1号 北京市公安局朝阳分局备案(京公网安备110105012037)
本站部分内容来自互联网,供学习和研究使用,若有侵犯版权问题,请及时与本网站联系,本站工作人员即刻更正,谢谢合作